Für Euch erreichen wir die wechselwilligen als auch die passiven Kandidaten. Dadurch baut Ihr Euch ein Talent Pool auf und könnt jederzeit auf qualifizierte Kandidaten zurückgreifen.
Für Euch vereinen wir das klassische Active Sourcing mit den neusten Methoden des Online-Marketings, dem Social Recruiting. Damit stellen wir sicher, dass Ihr die besten Fachkräfte im DACH-Raum erreicht. Genau dort, wo diese online sind.
Alleine auf Facebook sind in Deutschland über 26 Millionen Nutzer aktiv. 65 % der Nutzer sind älter als 30 Jahre.
Instagram hat 28 Mio. Nutzer, täglich sind hier 11 Mio. Nutzer aktiv. Der perfekte Weg also um passive Bewerber zu erreichen
Hier finden sich die Kandidaten (Azubis) von morgen. Die Altersgruppe liegt hier zwischen 25 – 34 Jahren und nimmt tendenziell zu.
Inspirierende Boards bieten Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und schaffen eine emotionale Verbindung zu potenziellen Kandidaten. Besonders im Kreativen bereich.
Hier sind 20 Mio. Nutzer im DACH-Raum vertreten. Mit einer Altersstruktur von 30 – 49 Jahren eine Interessante Plattform für qualifizierte Kandidaten.
Auf die DACH-Region-fokussierte Plattform, verbindet uns direkt mit Fachexperten und Berufstätigen. Hier können wir gezielt Networking betreiben und qualifizierte Kandidaten ansprechen.
Vereinbare ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch mit uns. Gemeinsam besprechen wir Eure aktuelle Recruiting-Situation. Wir schauen wie auch Ihr innerhalb von 30 Tagen planbar Kandidaten erhaltet und einen umfangreichen Talent Pool aufbaut.
Kandidaten erhalten, die Lust auf Euer Unternehmen und die Stelle haben. Durch unsere mehrstufige Qualifizierung jedes einzelnen Kandidaten. Verhindere Fehlbesetzungen von Anfang an.
In den ersten 30 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Mittels KI gesteuerter Budgetverwaltung kann die potenzielle Anzahl an Bewerber bedarfsgerecht erhöht oder reduziert werden.
Durch unsere Methode könnt Ihr kontinuierlich Euren eigenen Talent Pool mit A-Kandidaten aufbauen. Somit ist Fachkräftemangel ein Fremdwort für Euch.
Kandidaten nehmen Euch als attraktiven Arbeitgeber wahr. Ihr seid regelmäßig präsent auf div. Plattformen und baut Euer Employer Branding nachhaltig auf.
Wir Unterstützen Euch dabei einen digitalen und teils automatisierten Bewerbungsprozess aufzubauen. Für eine schnellere Einstellung neuer Kandidaten, mit weniger Aufwand.
Für Euch prüfen und testen wir regelmäßig neue Technologien und Wege. Mit dem Ziel: Schneller und einfacher A-Kandidaten zu gewinnen. Nach einer kurzen Abstimmung werden diese bei Euch mit implementiert.
In einem ersten Workshop besprechen wir gemeinsam Eure aktuellen Herausforderungen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Wir erarbeiten für jede Position einen geeigneten Steckbrief und erfassen Euer Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber. Anschließend besprechen wir den weiteren Fahrplan.
Auf Basis des Kick-Offs setzen wir die auf Euch individuell zugeschnittene Tilia Methode um. Es werden alle relevanten Systeme, Karriereseiten und Werbeanzeigen eingerichtet und aufgesetzt.
Nach Eurer Abnahme nehmen wir Eure zugeschnittene Tilia Methode in Betrieb. Alles wird öffentlich zugänglich gemacht, wie z. B. die Karriereseite, die Möglichkeit sich über WhatsApp zu Bewerben und die Werbeanzeigen auf den ausgewählten Plattformen.
Unser Active Sourcer und Headhunter machen sich ebenfalls an die Arbeit. Auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, finden sie für Euch passende Kandidaten.
Nach spätestens 30 Tagen erhaltet Ihr Eure ersten Bewerbungen. Wir unterstützen Euch bei der Bearbeitung der ersten Bewerbungen und den ersten Interviews mit den Bewerbern.
Die auf Euch zugeschnittene Tilia Methode wird laufend von uns optimiert. Auf Basis unserer regelmäßigen Calls mit Euch und Reportings. So werden z. B. die mehrstufige Qualifizierung angepasst, die Werbemittel überarbeitet uvm.
Alle Leistungen sind aufeinander abgestimmt, können aber auch einzeln in Anspruch genommen werden.
Wir vereinen das klassische Headhunting und Active Sourcing mit den neusten Technologien und Methoden. Ebenso nutzen wir Social Recruiting und das schalten von Werbemitteln auf div. Portalen.
Regelmäßige Beratung zu Euren Herausforderungen durch unsere Recruiting-, Marketing- und Digitalisierungsexperten möglich. Auf Wunsch sind wird im Bewerbungsgespräch dabei und optimieren diese mit Euch.
WhatsApp wird von fast allen Kandidaten im Alltag verwendet. Und seit neustem können wir darüber einen Bewerbungsprozess für Euch aufbauen und abbilden. Dies erhöht die Kandidatenerfahrung im Bewerbungsprozess und sorgt für deutlich mehr Bewerbungen.
Wir erarbeiten ein Kommunikationskonzept und produzieren einen authentischen Imagefilm bei Euch vor Ort. Dadurch bekommen die Kandidaten einen besseren Einblick ins Unternehmen und können sich ein besseres Bild von Euch als Arbeitgeber machen.
Wir bauen für Euch einen digitalen und teils automatisierten Bewerbungsprozess auf. Für eine schnellere Einstellung neuer Kandidaten, mit weniger Aufwand.
Wähle im Kalender ein für Dich passenden Termin aus. In den 30 Min. besprechen wir Eure aktuelle Recruiting-Situation und wie unsere Methode Euch unterstützen kann.
Deine Vorteile:
Die Art und Weise, wie Menschen agieren und sich der Arbeitsmarkt entwickelt, hat sich ziemlich gewandelt. Vergiss die alten Tage, als Jobportale oder das Arbeitsamt die Antwort auf alles waren. Heutzutage bekommst du kaum Bewerbungen, und wenn doch, passen sie oft nicht zu den von dir gesuchten Qualifikationen.
Woran liegt’s?
In Zeiten des Fachkräftemangels sind nur wenige Leute aktiv auf Jobsuche. Und genau das ist es, was Jobportale und das Arbeitsamt brauchen, um zu funktionieren. Schau dich mal um. Jeder ist ständig am Smartphone. Genau da solltest du präsent sein und als attraktiver Arbeitgeber ins Auge springen.
Wenn du das schaffst und den Leuten die Chance gibst, sich schnell mit dir und deinem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit dir in Kontakt zu treten, hast du einen riesigen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Und genau dabei sind wir an deiner Seite.
Wir können fast 9 von 10 Menschen im DACH-Raum erreichen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in sozialen Netzwerken unterwegs sind oder nicht. Selbst über verschiedene Apps und Portalen kommen wir an Eure Kandidaten ran.
Es gibt natürlich Stellen die nicht einfach zu besetzen sind, weil der Kreis an möglichen Kandidaten klein ist. Besonders dann, wenn keine Quereinsteiger möglich sind. Dennoch konnten wir diese Stellen besetzen. Dies benötigt dann auch etwas mehr Zeit, um passende Kandidaten übermitteln zu können.
Leider lässt sich das nicht pauschal beantworten. Die Menge an Bewerbungen hängt stark von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa der gesuchten Rolle, dem Standort oder dem Werbebudget.
Aber sobald die Tilia Methode läuft, könnt Ihr Euch in den ersten 30 Tagen auf die ersten Bewerbungen freuen.
Die Anzahl an Bewerbungen die Ihr erhaltet sind von uns aus nicht limitiert. Wir kümmern uns darum, dass Ihr laufend neue Bewerbungen erhaltet für die Stelle. Bis zu dem Zeitpunkt, wo Ihr diese Stelle nicht mehr besetzen wollt bzw. müsst.
Die Methode von Tilia deckt den gesamten Ablauf der Suche nach passenden Bewerbern ab. Wir erledigen die gesamte Vorarbeit für Euch. Ihr müsst lediglich die Bewerbungsgespräche führen und die geeignetsten Kandidaten auswählen.
Zu diesem Zweck stellen wir Euch perfekt abgestimmte Vorlagen zur Verfügung und Unterstützen mit Ratschläge, damit Ihr Euch sicher sein könnt, wirklich die besten Kandidaten auszuwählen.
Auf diese Weise sorgen wir dafür, dass Ihr entlastet seid und nur mit Kandidaten kommuniziert, die genau Euren Anforderungen gerecht werden.
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